Artykuł pomocniczy · pojęcie · Pojęcia · Pozostałe
Interim management
także: zarządzanie tymczasowe · interim manager · interim executive · menadżer tymczasowy · Interim Management — definicja i model rynkowy
Model zatrudnienia C-level na czas określony (projekt), gdzie firma wynajmuje doświadczonego managera (CFO, COO, HR) do rozwiązania konkretnego problemu — bez etatu, z pełną dyskrecją.
Definicja
Interim management to forma zatrudnienia, w której doświadczeni menadżerowie C-level (CFO, COO, CHRO) są angażowani na czas określony do realizacji konkretnego projektu lub rozwiązania problemu — kryzysu, restrukturyzacji, zmiany strategicznej. W przeciwieństwie do rekrutacji na stałe, interim manager nie wchodzi do stałej struktury organizacyjnej.
Rozszerzona definicja
Interim management to — zgodnie z definicją akademicką — „zarządzanie zmianą, przejściem, niepewnością lub kryzysem przez odpowiednio nadkwalifikowanego menedżera, zatrudnionego na czas określonego zlecenia na wysokim szczeblu”1.
Jak to działa
Mechanizm opiera się na komisjonowaniu — organizacja powołuje menedżera na poziomie senior do realizacji konkretnego zlecenia obejmującego zmianę, przejście, niepewność lub kryzys1. Kluczową cechą konstrukcji jest celowe nadkwalifikowanie: executive dysponuje kompetencjami przewyższającymi minimalne wymagania zadania, co — jak wynika z cytowanej definicji — jest warunkiem samego modelu1.
Dlaczego to ważne
Model pozwala organizacji uzyskać dostęp do kompetencji zarządczych na poziomie senior dokładnie w momentach zmiany, przejścia, niepewności lub kryzysu, bez konieczności trwałego zatrudnienia1. Nadkwalifikowanie executive'a względem powierzonego zadania jest — według cytowanej definicji — wbudowaną właściwością modelu, a nie przypadkową cechą konkretnego kandydata1.
Przykłady
- Przykład zastosowania: zarządzanie przejściem operacyjnym, w którym nadkwalifikowany executive jest komisjonowany na poziomie senior na czas trwania zlecenia, a nie na etat1.
- Przykład zastosowania: zarządzanie zmianą strategiczną w warunkach niepewności — model obejmuje nie tylko kryzysy, lecz również sytuacje przejścia i zmiany1.
Częste błędy i mity
- Mit: Interim manager to zwykły konsultant zewnętrzny — w rzeczywistości cytowana definicja wskazuje na angażowanie „suitably overqualified executive” na poziomie senior, z pełną odpowiedzialnością zarządczą za czas zlecenia1.
- Mit: Model nadaje się wyłącznie do sytuacji kryzysowych — w rzeczywistości definicja wymienia równorzędnie zarządzanie zmianą, przejściem i niepewnością, nie tylko kryzysem1.
Powiązane hasła
Źródła i odwołania
-
EFFECTIVE INTERIM LEADERSHIP & MANAGEMENT 1
Interim management is the management of transition, change, uncertainty or crisis by a suitably overqualified executive, commissioned at a senior level on an assignment basis.
Każde zdanie powyżej odsyła do dosłownego cytatu ze źródła. Daty to daty publikacji lub pobrania źródła.
Źródła faktów
- SEO/strategies/cedepe-select/strategia.md